ในตอนที่ 3 ของการพูดถึงกฎหมายแรงงานน่ารู้นี้ ก็อยากจะพูดถึงเรื่องวันหยุดวันลากันในรายละเอียดครับ และขอเขียนในแนว ถาม-ตอบ โดยดึงเอาคำถามที่ผมมักได้ยินบ่อยๆ สมัยที่ยังทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิตของโรงงานแห่งหนึ่ง และที่มีคนถามผม ปรึกษาผมเข้ามาให้ได้อ่านกันนะครับ
Q: ที่โรงงาน ทำไมพนักงานรายวันทำ OT วันหยุดได้ 2 แรง ทำไมพนักงานรายเดือนได้ OT แค่เท่าเดียว? ไหนกฎหมายบอก OT ต้อง 1.5 เท่าไง?
A: ปัญหามันอยู่ที่วิธีการเรียกนั่นแหละครับ เพราะเวลาที่ทำงานนอกเหนือเวลาทำงานปกติ พวกเราเรียกเป็น OT กันหมดเลย แต่ในทางกฎหมายมันไม่ใช่อะไรแบบนั้นครับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 5 (3) ได้นิยามไอ้ที่เราเรียกว่า OT เหมือนๆ กัน ไว้เป็น 3 แบบนะครับ คือ
- “ค่าล่วงเวลา” หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน
- “ค่าทำงานในวันหยุด” หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานในวันหยุด
- “ค่าล่วงเวลาในวันหยุด” หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
ยกตัวอย่างให้เข้าใจง่ายๆ ดีกว่า สมมติว่า นาย ก. เป็นพนักงานในโรงงานแห่งหนึ่ง ซึ่งเวลาทำงานปกติที่ประกาศไว้คือ จันทร์ – เสาร์ เวลา 08:00 – 17:00 น. (ซึ่งเป็นเรื่องปกติของโรงงานทั่วไป) ฉะนั้น
- การทำงานหลังเวลา 17:00 น. ในวันจันทร์ – เสาร์ จะถือว่าเป็นการทำล่วงเวลา และจะต้องได้ค่าล่วงเวลา คิดเป็น 1.5 เท่าของค่าแรง
- การทำงานในวันอาทิตย์ วันหยุดประจำปี หรือ วันหยุดนักขัตฤกษ์ต่างๆ ถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุด และจะได้รับค่าตอบแทนการทำงานเป็นค่าทำงานในวันหยุด ซึ่งพนักงานรายวันและรายเดือนจะได้แตกต่างกัน เพราะ
- พนักงานรายเดือน ปกติแล้วเพื่อจะได้คิดค่าล่วงเวลาง่ายๆ ค่าจ้างจะถูกกำหนดไว้เป็น [เงินเดือน/30 วัน] เช่น เงินเดือน 30,000 บาท ก็เท่ากับ 1,000/วัน เป็นต้น ดังนั้นเวลามาทำงานในวันหยุดแบบนี้ กฎหมายเลยถือว่าเป็นลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (มาตรา 62 (1)) ดังนั้นนายจ้างก็แค่จ่ายค่าจ้างพิ่มขึ้นจากค่าจ้างไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ เช่น ถ้าทำเต็มๆ 8 ชั่วโมง ก็จ่ายเพิ่มอีก 1,000 บาท พอ
- พนักงานรายวัน ปกติแล้วถ้าไม่มาทำงานก็ไม่ได้ค่าจ้าง (แน่นอน หมายความว่าวันหยุดก็จะไม่ได้ค่าจ้าง) ก็เลยถือเป็นลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิรับค่าจ้างในวันหยุด (มาตรา 62 (2)) ดังนั้น นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ดังนั้นถ้าพนักงานรายวันมีค่าแรง 300 บาท/วัน เวลามาทำงานวันหยุด 8 ชั่วโมง ก็จะได้ค่าแรง 300 x 2 = 600 บาท/วัน ครับ
- การทำงานหลังเวลา 17:00 น. ในวันอาทิตย์ วันหยุดประจำปี หรือ วันหยุดนักขัตฤกษ์ต่างๆ ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าทำงานในวันทำงานปกติ (มาตรา 63) ทั้งพนักงานรายวัน และ รายเดือน
Q: ขั้นต่ำที่สุดแล้ว วันหยุดที่พนักงานพึงมีพึงได้จากนายจ้างควรมีอะไรบ้าง?
A: วันหยุดนั้น กฎหมายกำหนดไว้เป็น 3 ประเภทดังนี้ครับ
- วันหยุดประจำสัปดาห์: มาตรา 28 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้นายจ้างต้องให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน และวันหยุดประจำสัปดาห์จะต้องมีระยะห่างไม่เกิน 6 วัน (ดังนั้น ใครที่ได้หยุดเสาร์อาทิตย์ ถือว่านายจ้างให้หยุดมากกว่าที่กฎหมายกำหนดแล้วนะ) ยกเว้นพวกงานโรงแรม, งานขนส่ง, งานในป่า, งานในที่ทุรกันดาร อันนี้กฎหมายยอมให้ตกลงกันเพื่อสะสมวันหยุดไปภายหลัง แต่ต้องภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์
- วันหยุดตามประเพณี: มาตรา 29 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้นายจ้างต้องกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 1 ปี โดยมีจำนวนวันหยุดไม่น้อยกว่า 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด (ปัจจุบันคือ 1 พฤษภาคม) มาตรา 29 วรรค 3 ยังระบุอีกว่า หากวันหยุดตามประเพณีนี้ดันไปตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ก็จะได้หยุดชดเชยในวันถัดไป แต่ในความเป็นจริง นายจ้างก็อาจเปลี่ยน หรือ เลื่อนตามเหมาะสม และส่วนใหญ่ลูกจ้างก็จะไม่ขัดอะไร นอกจากนี้ กฎกระทรวง ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ก็ยังกำหนดไว้ว่า ในกรณีที่เป็นพวกงานประเภทโรงแรม สถานมหรสพ ร้านอาหารและเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล สถานบริการท่องเที่ยว งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง งานที่ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน ก็อาจตกลงกันให้ไปชดเชยวันอื่นหรือจ่ายชดเชยเป็นค่าทำงานในวันหยุดแทนได้
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี: เคยพูดถึงไปแล้วว่าอย่างน้อยต้องมี 6 วัน และพนักงานจะใช้สิทธิได้เมื่อทำงานมาครบ 1 ปีแล้ว แต่ก็อีกนั่นแหละ บางบริษัทเขาก็อาจจะยอมให้ใช้สิทธิได้ตั้งแต่ปีแรกเลย … รายละเอียดเพิ่มเติม ไปอ่านบล็อกตอนแรกนู่น
Q: แล้วสิทธิในการลาล่ะ กฎหมายให้ลูกจ้างลาแบบใดได้บ้าง?
A: วันลาที่ลูกจ้างสามารถลาได้ ตามที่กฎหมายกำหนด ก็มี 6 แบบ คือ
- วันลาป่วย: สามารถลาได้ตามจริง (จะป่วย 100 วัน ก็ลาได้ … ถ้าไม่โดนนายจ้างกัดฟันเลิกจ้าง หรือบีบให้เราลาออกซะก่อน) หนำซ้ำ ภายใน 30 วัน ยังได้เงินค่าจ้างอยู่ด้วย (เฉพาะในกรณีลูกจ้างที่มีสิทธิได้ค่าจ้างในวันหยุด)
- วันลาเพื่อทำหมัน: อันนี้อย่าเพิ่งขำ แต่มีจริงๆ และกฎหมายให้สิทธิลาได้ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนดและออกใบรับรอง แต่แพทย์ต้องเป็นแผนปัจจุบันชั้นหนึ่งนะครับ (มาตรา 33)
- วันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น: อันนี้ตามเงื่อนไขการลากิจของบริษัทเลย เพราะมาตรา 34 บอกว่า ให้สิทธิลาได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- วันลาเพื่อรับราชการทหาร: มาตรา 35 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
- วันลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ: อันนี้เงื่อนไขคือ ต้องเพื่อประโยชน์ต่อแรงงานและสวัสดิการสังคม หรือเพิ่มทักษะความชำนาญเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของลูกจ้าง แต่ตรงนี้ต้องมีโครงการหรือหลักสูตรและกำหนดช่วงเวลาที่ชัดเจน ลูกจ้างก็ต้องแจ้งเหตุที่ลาโดยชัดแจ้งพร้อมแสดงหลักฐาน (ถ้ามี) ให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน ในกรณีนี้นายจ้างก็อาจไม่อนุญาตได้ ภายใต้เงื่อนไข
- ลูกจ้างเคยได้รับอนุญาตให้ลามาแล้ว 30 วัน
- ลูกจ้างเคยลาแบบนี้มาแล้ว 3 ครั้งขึ้นไป
- หากลูกจ้างลาแล้วอาจเกิดความเสียหายหรือกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของนายจ้าง
- วันลาเพื่อคลอดบุตร: เฉพาะผู้หญิงนะ (แหงสิ) กฎหมายให้ลาคลอดได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยนับรวมวันหยุดด้วยนะ (มาตรา 41) แต่ตอนนี้ได้ยินว่ากำลังจะพยายามแก้กฎหมายเพื่อให้ผู้ชายก็ลามาช่วยเมียเลี้ยงลูกได้ 15 วันอ่ะนะ … ในกรณีของการลาเพื่อคลอดบุตรนี่ นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้เหมือนเป็นวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วันนะครับ นั่นหมายความว่า ถ้าใช้สิทธิลาเต็ม 90 วัน ก็จะยังได้รับค่าจ้าง 45 วัน นั่นเอง
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
- พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
- กฎกระทรวง ฉบับที่ 5 (พ.ศ. 2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
อยากสอบถามหน่อยครับ
พอดีตอนนี้ที่บริษัท กำลังจะหยุด เสาร์ อาทิตย์
เเต่ต้องทำงานเพิ่มวันล่ะ 1 ชั่วโมง
ก็คือ ปกติเลิก 17:00 ตอนนี้ เลิก 18:15
เพื่อเเลกกับวันเสาร์ ซึ่ง พนง ส่วนมาก ไม่ค่อยเห้นด้วย
เเต่เเย้งอะไรไม่ได้ สามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ
เช็กสัญญาจ้างก่อนครับ ว่าจริงๆ แล้ว ชั่วโมงการทำงานเป็นยังไง ถ้าเขาปรับไม่เป็นไปตามสัญญาจ้าง เอาไปแย้งกับ HR ได้ เพราะการปรับเปลี่ยนสภาพการจ้างแบบนี้ มันต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
สอบถามคะกรณีบริษัทหยุดทุกวันอาทิตย์ แต่มีการใช้แรงงานรายวันในวันอาทิตย์ แต่จ่ายค่าแรงตามชั่วโมงทำงาน เช่นถ้าทำ 4ชม.ก็คิดให้ 331/8 =41.37*4ชม.=165.50 บาท เช่นนี้บริษัทนี้จะโดนกรมแรงงานฟ้องร้องได้หรือไม่คะ
ใช่แรงงานจากไหนล่ะครับ? ถ้าเขาจ้างแยกต่างหาก ก็ต้องไปดูว่าเขาเขียนสัญญาจ้างว่ายังไง ถ้าเขาจ้างแรงงานแยกต่างหาก โดยกำหนดว่าให้ทำงานเป็นรายวัน แล้วให้ทำงานเฉพาะบางช่วงเวลา ก็อาจจะทำได้ครับ แต่ถ้าเอาพนักงานมาทำวันอาทิตย์ โดยให้ค่าแรงแบบที่คุณว่า แบบนี้ก็ต้องดูว่าคนที่มาทำ เป็นพนักงานรายวัน หรือ รายเดือน ถ้ารายเดือน วิธีคิดแบบเอาค่าแรงต่อวันหา 8 ชั่วโมง คูณด้วยจำนวนชั่วโมงอีกที ก็ดูโอเคอยู่ แต่ถ้าเป็นพนักงานรายวัน ก็ถือว่าคำนวณผิด เพราะกฎหมายกำหนดให้ต้องจ่าย 2 เท่าของค่าแรงปกติครับ สำหรับกรณีของการมาทำงานในวันหยุด
สอบถามครับ กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าล่วงเวลาโดยให้สะสมเป็นวันหยุดแทน เรื่องนี้มีกฏหมายรองรับหรือไม่ครับ
ในทางกฎหมายทำไม่ได้ครับ
อยากสอบถามว่าถ้าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติไปแล้ว 2 เดือน แต่นายไม่เซ็นเอกสารค่าล่วงเวลาแค่เราคนเดียว ในขนาดที่คนในตำแหน่งเดียวกันได้ทุกคน โดยที่เคาทำไปแล้วแต่พึ่งแจ้งในเดือนที่ 3 อย่างนี้ตะทำไงได้ค่ะ มันเป็นสิทธิ์ของเราและเราคิดว่าถ้าจะไม่จ่ายควรแจ้งล่วงหน้าก่อนหรือเปล่าค่ะ
การทำงานล่วงเวลา ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำ ก็ต้องจ่ายครับ ถ้าไม่จ่ายก็ผิดกฎหมาย ลองคุยกับฝ่ายบุคคลก่อน ถ้าเกิดเขาไม่ยอม ก็ร้องเรียนสำนักงานแรงงานครับ
สอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าแรงในวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานรายวันค่ะ หากบริษัทประกาศเป็นวันหยุดประจำปี พนักงานที่มาทำงานจะได้รับค่าแรง 2 เท่า ส่วนพนักงานที่ไม่มาทำงานก็จะไม่ได้รับค่าแรง แบบนี้ถูกต้องไหมคะ เคยหาข้อมูลมาจากที่อื่นแจ้งว่าถึงพนักงานไม่มาทำงานแต่ก็ยังได้รับค่าแรง 1 เท่า ในวันหยุดดังกล่าวค่ะ
ขึ้นอยู่กับว่าเป็นพนักงานแบบไหน ถ้าเกิดเป็นพนักงานที่ หากเป็นวันหยุดจะไม่ได้ค่าแรง (มักจะเป็นพนักงานรายวัน ซึ่งวันหยุดประจำสัปดาห์จะไม่ได้ค่าแรง) ก็ได้ 2 เท่าครับเพราะปกติเขาไม่ได้เงิน แต่ถ้าเป็นพนักงานที่วันหยุดได้ค่าแรง (พนักงานรายเดือน … ที่หยุดประจำสัปดาห์ก็ยังได้เงินเดือน เพราะเงินเดือนหาร 30) ก็จะได้เท่าเดียว
ขอความรู้หน่อยครับ บริษัทแจ้งว่าการการนัดตรวจติดตามอาการป่วยจากโรคประจำตัวไม่ถือเป็นการลาป่วยจริงหรือไม่ครับ
กฎหมายไม่ได้มีการระบุไว้ชัดเจนสำหรับกรณีนี้ครับ มันจะอยู่ที่นโยบายขององค์กรแล้ว หากแค่นัดไปติดตามอาการไม่ได้มีการรักษา ปกติเขาจะไม่นับเป็นลาป่วยครับ
อยากถามว่าบริษัทฯสามารถออกนโยบายให้เอาเฟสบุ๊ส่วนตัวของเราไปโฟสขายสินค้าตัวเองโดยที่เราไม่ยินยอมบริษัทฯสามารถเอาผิดเราได้ไหม
ทำไม่ได้ครับ มันละเมิดสิทธิส่วนบุคคลครับ
ทำงาน วันเทศกาล แต่ไม่ได้สองแรง
ควรแจ้งกรมแรงงานอย่างไร หรือ อยู่ที่ผู้ว่าจ้าง
(งานบริการในปั้มแห่งหนึ่ง)
ต้องดูก่อนว่าวันเทศกาลที่คุณว่า มันเป็นวันหยุดตามประเพณีตามที่ปั๊มได้กำหนดไว้หรือไม่ ถ้าใช่ คุณควรได้หยุด แต่ถ้าต้องมาทำงาน ก็ต้องดูอีกว่าคุณได้ค่าแรงเป็นรายวันหรือรายเดือน รายเดือนปกติแล้วจะได้ค่าแรงแม้จะเป็นวันหยุด ฉะนั้นทำงานในวันหยุดก็ได้แรงเดียว แต่ถ้าเป็นรายวัน ปกติวันหยุดจะไม่ได้ค่าแรง ดังนั้นหากมาทำงานในวันหยุดก็ต้องได้สองแรง
อยากสอบถามค่ะ สงสัยมานาน แต่ไม่กล้าแย้งอะไร!
พนักงานได้รับเงินเดือนเป็นกรณีเหมาจ่าย26วัน วันหยุด1วัน/สัปดาห์จะไม่ได้รับค่าจ้าง ในขณะที่พนักงานมาทำงานในวันหยุดของตนเอง แต่กลับได้แรงเดียว ผิดกฎหมายหรือเปล่าค่ะ (แต่ล่ะส่วนจะจ่ายไม่เหมือนกันค่ะ
อันนี้ตอบยาก ปกติรายเดือน เขาจะเอาเงินเดือนหาร 30 (โดยเฉลี่ย) ถือว่าวันหยุดก็ยังได้เงินนะครับ ตรงนี้ผมตอบให้ไม่ได้ เพราะผมไม่รู้ว่าที่บริษัทของคุณ เขาคิดเรื่องเหมาจ่าย 26 วันจริงหรือเปล่า … คือ ปกติเขาไม่ทำกันแบบนั้น
อยากสอบถามครับ โรงงานผมให้หยุดเสาร์อาทิตย์แต่เขาให้เราไปทำโอทีถ้าเราไม่ไปผิดหรือเปล่าครับ
ตามกฎหมาย นายจ้างบังคับลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้ครับ ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธ
สอบถามหน่อยครับ พอดีทางบริษัทที่ผมทำงานอยู่ กำหนดให้มีวันทำงานเป็นดังนี้ จ-ศ 08.00 – 17.00 น. ส่วนวันเสาร์ 08.00 – 12.00 น. (ประกาศในระเบียบบริษัท)
สิ่งที่ผมรู้สึกว่าโดนเอาเปรียบอยู่ก็คือ บริษัทจะคิดค่าล่วงเวลาให้ก็ต่อเมื่อมีจำนวนชั่วโมงรวมต่อสัปดาห์เกิน 48 ชั่วโมงไปแล้ว สรุปคือต้องรอครบ 1 สัปดาห์ก่อน จึงจะสามารถคิดค่าล่วงเวลาให้ได้ (ถ้าไม่เกิน 48 ชั่วโมง ก็จะไม่ได้) อย่างนี้ถูกต้องหรือไม่ครับ
ไม่ถูกต้องครับ คำว่าโอที จริงๆ คือ ค่าทำงานล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่า ถ้าเกิดนายจ้างให้เราทำงานนอกเหนือเวลาทำงานปกติ มันคือทำงานล่วงเวลา เรามีสิทธิปฏิเสธนายจ้างได้ แต่หากเราทำงาน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาให้เราครับ 48 ชั่วโมงที่นายจ้างอ้าง มันคือ จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่กฎหมายยอมให้นายจ้างกำหนดเป็นชั่วโมงเวลาทำงานปกติ
ขอบคุณมากๆ ครับ
สอบถามหน่อยค่ะ ทำงานมา7ปี จันทร์ถึงศุกร์ ประชุมเสาร์เว้นเสาร์ครึ่งวัน แล้วนายจ้างจะให้มาทำวันเสาร์เพิ่มเต็มวันโดยไม่มีการคุยหรื่อแจ้ง ได้ด้วยเหรอค่ะ
กลับไปดูที่สัญญาจ้างงานก่อนครับ ว่าเขาลงเอาไว้ว่าเวลาทำงานตามปกตินั้นเป็นยังไง จันทร์-ศุกร์ + เสาร์ครึ่งวัน หรือ เต็มวัน เพราะมีหลายเคส ที่เขาลงสัญญาไว้ว่า จันทร์ – เสาร์ (เต็มวันหมด) แต่ปฏิบัติจริงแค่ จันทร์ – ศุกร์ + เสาร์ครึ่งวัน หากเป็นแบบนี้ นายจ้างก็มีสิทธิครับ แต่หากไม่ใช่ นายจ้างก็จะมาเปลี่ยนเวลาทำงานแบบนี้โดยลูกจ้างไม่ยินยอมไม่ได้ เพราะมันคือการเปลี่ยนสภาพการจ้างงาน
สอบถามหน่อยค่ะ กรณีบริษัทให้หยุดเพราะอยู่ในสุ่มเสี่ยง โควิต 14วัน บริษัทให้ลากิจซึ่งไม่ได้ค่าแรงเลย เราสามารถฟ้องได้มั๊ยค๊ะ
เคสนี้เป็นเคสที่ตอบยากมากครับ ต้องถามก่อนว่า ทำไมคุณถึงมองว่าคุณอยู่ในกลุ่มเสี่ยง? เพราะเพิ่งกลับจากประเทศที่อยู่ในกลุ่มเสี่ยง? ถ้าใช่ จริงๆ แล้วคุณควรจะต้องกักบริเวณตนเอง 14 วันนะครับ ซึ่งในกรณีนี้ มันจะเข้าข่าย No work, no pay คือ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง และนายจ้างก็ไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้าง ถ้าคุณยังมีวันพักร้อนเหลือ ก็คงต้องใช้วันพักร้อนไปก่อนครับ จากนั้นก็ต้องลากิจไปตามที่นายจ้างระบุ แต่จริงๆ แล้ว สิ่งที่นายจ้างควรทำคือ พิจารณาเรื่องการทำงานจากบ้าน (Work from home) แล้วยังคงให้ค่าจ้างตามปกติมากกว่า หากสามารถทำได้ (พวกพนักงานออฟฟิศจำนวนไม่น้อยอาจจะทำได้)
ถ้าจะฟ้องกัน กว่าเรื่องจะจบ อาจยาวไปถึงฎีกา (เพราะมันไม่เคยมีบรรทัดฐานมาก่อน) โควิด 19 คงคลี่คลายไปแล้วละครับ
อ้อ! แต่ถ้าเป็นการที่ต้องไปต่างประเทศในกลุ่มเสี่ยงเนื่องจากการทำงาน นายจ้างก็ไม่สามารถที่จะให้ลากิจได้นะครับ ควรจะจัดให้อยู่เป็นลาป่วยมากกว่า
แต่ถ้าคุณไม่ได้อยู่ในกลุ่มเสี่ยงจริงๆ ก็ต้องคุยกับนายจ้างครับ ว่าทำไมถึงจัดให้คุณอยู่ในกลุ่มสุ่มเสี่ยงแบบนั้น