Skip to content
  • กว่าจะมาเป็น … นายกาฝาก
  • รู้จักนายกาฝาก
  • ติดต่อนายกาฝาก
บล็อกต๊อกต๋อยของนายกาฝาก

บล็อกต๊อกต๋อยของนายกาฝาก

บล็อกต๊อกต๋อยของนายกาฝาก

บล็อกต๊อกต๋อยของนายกาฝาก

  • ข่าว
  • รีวิว
  • แบ่งปันความรู้
    • บทวิเคราะห์
  • บทความ How-to
    • QNAP User Guide
    • QNAP NAS 101
    • How-to อื่นๆ
  • Living with Ubuntu
  • บ่นเรื่อยเปื่อย
  • เที่ยวไปทั่ว
    • ไทย
    • เอเชีย
    • ยุโรป
  • ข่าว
  • รีวิว
  • แบ่งปันความรู้
    • บทวิเคราะห์
  • บทความ How-to
    • QNAP User Guide
    • QNAP NAS 101
    • How-to อื่นๆ
  • Living with Ubuntu
  • บ่นเรื่อยเปื่อย
  • เที่ยวไปทั่ว
    • ไทย
    • เอเชีย
    • ยุโรป
ข่าวเขาฝากมา
  • เวสเทิร์น ดิจิตอล ยกทัพ SSD แบบพกพาความจุเต็มพิกัดทุกแบรนด์ในตระกูลออกจำหน่าย พร้อมนำเสนอทางเลือก SSD แบบพกพาความจุสูงถึง 4TB ที่หลากหลายให้กับผู้ใช้งานทั่วไปและระดับโปรเฟสชันนัลในยุคที่สตอเรจจำเป็นต้องเร็วและมีความทนทาน
  • realme จัดแคมเปญ ‘Empower The Next Gen’ เสริมพลังขับเคลื่อนคนรุ่นใหม่ เปิดพื้นที่โชว์ 4 ศักยภาพอย่างไร้ขีดจำกัด
  • ชี้เป้าสมาร์ทโฟน 5G สุดคุ้ม “Galaxy A42 5G” จากซัมซุง เร็วแรงพร้อมลุยทุกการใช้งาน ในราคาหมื่นต้น!
  • ดีแทคจับมือยารา เปิดตัว Kaset Go เครือข่ายดิจิทัลชุมชนเพื่อเกษตรกรแห่งแรกในประเทศไทย
  • อาร์ทีบีฯ ส่งแพ็กคอนเทนต์ครีเอเตอร์!!! ชุดหูฟัง ATH-M40x พร้อมไมโครโฟน ATR2500X-USB ของ Audio-Technica ราคาสุดคุ้มเอาใจผู้ผลิตคอนเทนต์
  • เวสเทิร์น ดิจิตอล เปิดตัว WD_BLACK SN850 NVMe SSD มอบอีกขั้นของความเร็วแรงบนเทคโนโลยี PCIe® GEN4 รุ่นใหม่
Home>>แบ่งปันความรู้>>ความรู้ทั่วไป>>Thailand Salary Guide 2019 โดยอเด็คโก้ออกมาแล้ว แต่ที่น่าอ่านคือ เทรนด์ HR กับทักษะสำหรับยุคดิจิทัล ภายในเล่ม ตอนที่ 2
ความรู้ทั่วไปแบ่งปันความรู้

Thailand Salary Guide 2019 โดยอเด็คโก้ออกมาแล้ว แต่ที่น่าอ่านคือ เทรนด์ HR กับทักษะสำหรับยุคดิจิทัล ภายในเล่ม ตอนที่ 2

นายกาฝาก
มกราคม 31, 2019 288 Views0

เข้าสู่ตอนที่สอง ซึ่งเป็นตอนจบของการที่ผมจะเขียนถึงเนื้อหาที่น่าอ่าน จาก Adecco Thailand Salary Guide 2019 นอกเหนือไปจากการดูว่าตำแหน่งงานของเราตอนนี้ หรือที่เราอยากทำในอนาคต เงินเดือนอยู่ที่ประมาณเท่าไหร่กันแน่ ใครยังไม่ได้อ่านตอนแรก ย้อนกลับไปอ่านตอนแรกก่อนได้นะครับ กับ 5 เทรนด์ด้าน HR ที่จะมาแรงปี 2562 นี้ แต่ในตอนนี้ เราจะพูดถึง 10 ทักษะสำหรับเอาตัวรอดในยุคดิจิทัลของประเทศไทย

ที่งานประชุมสภาเศรษฐกิจโลก หรือ World Economic Forum (WEF) ได้มีการเผยถึงเทรนด์ของโลกที่จะเข้ามามีผลกระทบต่อตลาดแรงงาน นั่นก็คือ เทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง, ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence หรือ AI), Big data และ Cloud computing โดยเทรนด์เหล่านี้ได้มีบทบาทสำคัญมาตั้งแต่ช่วงต้นปี 2561 แล้ว และจะมีบทบาทสำคัญยาวไปจนถึงปี 2565 กันเลยทีเดียว และเป็นที่คาดการว่าสัดส่วนของการทำงานระหว่างมนุษย์และเครื่องจักรหรือระบบอัลกอริธึมจะอยู่ที่มนุษย์ 58% ต่อเครื่องจักร 42% และด้วยเหตุนี้ จึงมีความจำเป็นที่เราจะต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพื่อที่จะได้อยู่รอด มีงานทำกันครับ และสำหรับในประเทศไทยแล้ว ต่อไปนี้คือ 10 ทักษะที่เราควรมีเอาไว้

1. ความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence)

ความฉลาดทางอารมณ์ บางที่เรียก Emotional Quotient บางที่ก็เรียก Emotional Intelligence มันคือ ความสามารถในการตระหนักและเข้าใจถึงอารมณ์ทั้งของตัวคุณเองและของผู้อื่น และรวมถึงความสามารถในการควบคุมและเก็บอารมณ์ของคุณเอาไว้ได้ ทั้งนี้เพื่อที่จะได้ทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างผาสุข

2. ภาวะผู้นำ และการมีอิทธิพลเชิงสังคม

เราต้องเรียนรู้ที่จะมาเป็นผู้นำของทีม มีความรับผิดชอบ สามารถแนะนำแนวทางให้กับผู้อื่นได้ แต่ในขณะเดียวกัน ก็ต้องไม่ลืมที่จะสร้างแรงบันดาลใจ และเสริมอำนาจ (Empower) ให้กับทีม เพื่อทำงานให้กับองค์กรด้วยเช่นกัน

3. การใช้เหตุผล การแก้ปัญหา และการสรรสร้างไอเดียใหม่ๆ

เราต้องมีความสามารถในการค้นหาไอเดียใหม่ๆ ที่ใช้ได้จริงๆ มานำเสนอ เพื่อนำไปสู่การตัดสินใจในการแก้ปัญหาที่ถูกต้อง ซึ่งสิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญของกรบวนการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างสินค้าและบริการที่มีนวัตกรรม

4. ความคิดสร้างสรรค์ ความเป็นต้นแบบ ความเป็นผู้ริเริ่ม

เราต้องมีความสามารถในการคิดค้นไอเดียใหม่ๆ ที่เป็นเอกลักษณ์ ไม่เคยมีใครคิดได้มาก่อน แล้วสามารถนำมาปรับใช้ได้จริงๆ

5. การคิดวิเคราะห์ วิเคราะห์ แยกแยะ

เราต้องมีความสามารถในการใช้ตรรกะ และการคิดวิเคราะห์ ในการประเมินผลดีผลเสีย หาทางเลือกอื่นๆ และข้อสรุปต่างๆ ซึ่งจะนำไปสู่การตัดสินใจในการแก้ปัญหาได้

6. การแก้ปัญหาที่ซ้อน

ลำพังแค่ความสามารถในการแก้ปัญหามันไม่พอครับ เพราะโลกนี้อยู่ยากขึ้นทุกวัน (ฮา) เราจึงต้องมีความสามารถในการนำเอาความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่มี มาช่วยในการระบุปัญหา จากนั้นก็ประมวลผลข้อมูลและหาวิธีการแก้ปัญหาหรือเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้ได้

7. การคิดเชิงวิเคราะห์ และการสรรสร้างนวัตกรรม

เราต้องมีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล และคิดอย่างเป็นตรรกะ เพื่อระบุรากเหง้าของปัญหาให้ได้ และต้องมีความสามารถในการปรับตัวหรือค้นหาวิธีการใหม่ๆ ในการแก้ไขปัญหาด้วย

8. การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

เราต้องมีความสามารถในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง มั่นเข้ามามีส่วนร่วม มีประสบการณ์ในกระบวนการการเรียนรู้ มีความกระตือรือร้นสนใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และเรียนรู้ว่าสิ่งต่างๆ เหล่านี้จะเอามาประยุกต์ให้เข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างไร

9. การวิเคราะห์และประเมินระบบ

เราต้องสามารถทำความเข้าใจว่าระบบทำงานยังไง เปลี่ยนแปลงยังไง และสามารถพิเคราะห์และประเมินถึงประโยชน์ต่างๆ แล้วเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดในการปรับปรุงระบบ และเพิ่มประสิทธิภาพของระบบได้

10. การออกแบบเทคโนโลยีและการเขียนโปรแกรม

แน่นอนที่สุด หากเป็นไปได้ ในยุคดิจิทัลคุณต้องออกแบบและพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อให้สอดคล้องต่อความต้องการของผู้ใช้งานได้ และถ้าจะให้ดีที่สุด ก็ต้องเขียนโปรแกรมได้ด้วยละนะ

แชร์โลด:

  • Tweet
  • Print

โพสต์อื่นๆ ที่อาจสนใจ

Related tags : AdeccoHuman ResourceSalary Guide
Share:

Previous Post

ใช้ไลเซ่นส์แท้แบบผิดเงื่อนไข การละเมิดลิขสิทธิ์ Windows ในยุคนี้

Next Post

รีวิว true IoT CCTV Gen 2 by truemove H

Related Articles

ล้อหน้าของ Ninebot Kickscooter MAX ที่แสดงให้เห็นจุกเติมลมยาง แบ่งปันความรู้​ฮาร์ดแวร์

ใช้ Ninebot Kickscooter MAX (หรือสกู๊ตเตอร์ล้อยางลมอื่นๆ) อย่าลืมหมั่นสูบลมยางนะ

1.1.1.1 with WARP บ่นเรื่อยเปื่อยซอฟต์แวร์แบ่งปันความรู้

บริการ 1.1.1.1 with WARP ของ Cloudflare คืออะไร ทำไมคนถึงหันมาใช้กันเยอะขึ้น? แล้วมันต่างจาก VPN ยังไง?

ความรู้ทั่วไปแบ่งปันความรู้

ชาร์จแบตเตอรี่ยังไง ให้อายุไขแบตเตอรี่ยืนยาว?

แบตเตอรี่ของ UPS ยี่ห้อ B.B. Battery ​ฮาร์ดแวร์แบ่งปันความรู้

บทเรียนจากการเปลี่ยนแบตเตอรี่ UPS เพราะใช้งานโหดเกินไป

SanDisk Extreme Pro USB 3.1 Solid State Flash Drive เสียบกับ USB dongle กำลังวางอยู่บนโน้ตบุ๊ก แบ่งปันความรู้​ฮาร์ดแวร์

ทำไมฮาร์ดดิสก์ แฟลชไดร์ฟ หรือ SSD มีความจุไม่เต็มตามที่ป้ายบอกล่ะ?

Leave a Reply Cancel reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Translate this blog

อย่าลืมกดไลค์

อย่าลืมกดไลค์

ล่าสุดบ่นอะไรไป?

My Tweets

สับตะไคร้ติดตามบล็อกของผม

ใส่อีเมลของคุณที่เพื่อสมัครเป็นสมาชิกของบล็อกนี้ และรับการแจ้งโพสใหม่ผ่านทางอีเมล

© 2001-2020 kafaak.blog | Theme By WPOperation
ประกาศเรื่องการใช้คุกกี้ในเว็บไซต์นี้
เว็บไซต์นี้มีการใช้คุกกี้เพื่อเก็บข้อมูลการเยี่ยมชม หากยอมรับกรุณาคลิกปุ่มยอมรับด้านล่าง เพื่อยืนยันการเยี่ยมชมต่อ หากคุณไม่ยอมรับคุกกี้ ให้คลิกปุ่มปฏิเสธ แล้วเราจะนำคุณไปที่ Google.com แทน หากสงสัยว่าเราใช้คุกกี้ทำอะไร อ่าน นโยบายคุกกี้ เพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติม

ยอมรับ ปฏิเสธ
คำประกาศการใช้คุกกี้

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

SAVE & ACCEPT