Skip to content
  • กว่าจะมาเป็น … นายกาฝาก
  • รู้จักนายกาฝาก
  • ติดต่อนายกาฝาก
บล็อกต๊อกต๋อยของนายกาฝาก

บล็อกต๊อกต๋อยของนายกาฝาก

บล็อกต๊อกต๋อยของนายกาฝาก

บล็อกต๊อกต๋อยของนายกาฝาก

  • ข่าว
  • รีวิว
  • แบ่งปันความรู้
    • บทวิเคราะห์
  • บทความ How-to
    • QNAP User Guide
    • QNAP NAS 101
    • How-to อื่นๆ
  • Living with Ubuntu
  • บ่นเรื่อยเปื่อย
  • เที่ยวไปทั่ว
    • ไทย
    • เอเชีย
    • ยุโรป
  • ข่าว
  • รีวิว
  • แบ่งปันความรู้
    • บทวิเคราะห์
  • บทความ How-to
    • QNAP User Guide
    • QNAP NAS 101
    • How-to อื่นๆ
  • Living with Ubuntu
  • บ่นเรื่อยเปื่อย
  • เที่ยวไปทั่ว
    • ไทย
    • เอเชีย
    • ยุโรป
ข่าวเขาฝากมา
  • realme จัดแคมเปญ ‘Empower The Next Gen’ เสริมพลังขับเคลื่อนคนรุ่นใหม่ เปิดพื้นที่โชว์ 4 ศักยภาพอย่างไร้ขีดจำกัด
  • ชี้เป้าสมาร์ทโฟน 5G สุดคุ้ม “Galaxy A42 5G” จากซัมซุง เร็วแรงพร้อมลุยทุกการใช้งาน ในราคาหมื่นต้น!
  • ดีแทคจับมือยารา เปิดตัว Kaset Go เครือข่ายดิจิทัลชุมชนเพื่อเกษตรกรแห่งแรกในประเทศไทย
  • อาร์ทีบีฯ ส่งแพ็กคอนเทนต์ครีเอเตอร์!!! ชุดหูฟัง ATH-M40x พร้อมไมโครโฟน ATR2500X-USB ของ Audio-Technica ราคาสุดคุ้มเอาใจผู้ผลิตคอนเทนต์
  • เวสเทิร์น ดิจิตอล เปิดตัว WD_BLACK SN850 NVMe SSD มอบอีกขั้นของความเร็วแรงบนเทคโนโลยี PCIe® GEN4 รุ่นใหม่
  • MY PASSPORT SSD แบรนด์ WD ดีไซน์ใหม่ถอดด้าม พกความเร็วมาเต็มพิกัดพร้อมเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
Home>>แบ่งปันความรู้>>ความรู้ทั่วไป>>Thailand Salary Guide 2019 โดยอเด็คโก้ออกมาแล้ว แต่ที่น่าอ่านคือ เทรนด์ HR กับทักษะสำหรับยุคดิจิทัล ภายในเล่ม ตอนที่ 1
ความรู้ทั่วไปแบ่งปันความรู้

Thailand Salary Guide 2019 โดยอเด็คโก้ออกมาแล้ว แต่ที่น่าอ่านคือ เทรนด์ HR กับทักษะสำหรับยุคดิจิทัล ภายในเล่ม ตอนที่ 1

นายกาฝาก
มกราคม 30, 2019 484 Views0

เป็นประจำทุกปีที่กลุ่มบริษัทอเด็คโก้จะทำรายงานฐานเงินเดือนของอาชีพต่างๆ ในประเทศไทยมาแจกให้ดาวน์โหลดไปอ่านกัน จะได้รู้กันว่าอาชีพนี้ ประสบการณ์เท่านี้ เงินเดือนน่าจะได้ประมาณไหน ผมว่าเป็นประโยชน์มาก ทั้งต่อเด็กนักเรียนมัธยมปลายที่กำลังจะเลือกเส้นทางการศึกษา ทั้งนักศึกษามหาวิทยาลัย เด็กจบใหม่ หรือแม้แต่คนที่กำลังจะเปลี่ยนงาน เพราะรู้เงินเดือน จะได้เลือกเรียน เลือกอาชีพที่ต้องการได้ หรือจะได้ต่อรองเงินเดือนได้อย่างมั่นใจหน่อย

สิ่งที่ต้องเข้าใจให้กระจ่างเกี่ยวกับ Thailand Salary Guide

ชื่อของมันก็บอกอยู่แล้วว่าเป็น Guide หรือ แนวทาง เท่านั้น มันไม่ใช่งานวิจัยอะไร ข้อมูลทั้งหมด คือการสรุปจากที่ทางกลุ่มบริษัทอเด็คโก้เก็บรวบรวมข้อมูลมาได้ แน่นอนว่าอาจมีบริษัทที่ให้เงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ใน Guide พอสมควร และในขณะเดียวกัน ก็อาจมีบริษัทที่ให้เงินเดือนสูงกว่าเกณฑ์มากเช่นกัน

Adecco Thailand Salary Guide นี่เขาทำมาตั้งกะปี 2007 นี่ก็ปาเข้าไป 12 ปีแล้ว แนะนำว่าควรจะไปดาวน์โหลดมาอ่านกันครับ และสำหรับเวอร์ชันของปีนี้ ผมอยากแนะนำให้อ่านในส่วนของเทรนด์ด้าน HR (หน้า 7-11) และ 10 ทักษะเพื่อเอาตัวรอดในยุคดิจิทัลในประเทศไทย (หน้า 12-13) ครับ ผมขอเอามาเล่าสู่กันอ่านแบบคร่าวๆ ตรงนี้ก่อนแล้วกัน อยากอ่านแบบละเอียดๆ ไปดาวน์โหลดอ่านเอาเองนะ

เทรนด์ HR ปี 2019

กลุ่มบริษัทอเด็คโก้ ประเทศไทย รวบรวมข้อมูลเทรนด์จากทั่วโลก ทั้งจากฐานข้อมูลของอเด็คโก้เอง และจากบริษัทวิจัยต่างๆ ออกมาเป็น 5 เทรนด์ที่เหล่า HR ควรรู้ (และผมก็คิดว่าคนทั่วไปควรทราบเช่นกัน จะได้รู้ทัน HR … ฮา)

1. การเปลี่ยนแปลงอันเกิดจากเทคโนโลยีดิจิทัล

กระแสของการเข้าสู่ยุคดิจิทัลมันมามากซักพักแล้วแหละ แต่ว่ามันก็จะยังคงมีอยู่ต่อไปเรื่อยๆ พร้อมๆ กับความก้าวหน้าด้านเทคโนโลยี ซึ่งหลายๆ อย่าง ก็อาจจะเข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็น ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence หรือ AI), ระบบหุ่นยนต์อัตโนมัติ นอกจากนี้หลายๆ องค์กรก็จะพยายามเข้าสู่เทรนด์ด้วยกันผันตัวเองมาเป็น ที่ทำงานยุคดิจิทัล (Digital workplace) กันมากขึ้น

สิ่งเหล่านี้จะส่งผลอะไรต่อคนทำงาน? ความต้องการคนที่มีทักษาด้านไอทีและดิจิทัลจะมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกัน เราจะเห็นตำแหน่งงานมากมายที่ถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี เช่น เมื่อบริษัทเริ่มนำระบบแชทบอทเข้ามาช่วยด้านบริการลูกค้า หรือธนาคารที่ลดจำนวนสาขาลง โดยทดแทนด้วยออนไลน์แบงก์กิ้ง เป็นต้น และถึงแม้ว่าจะไม่ได้ถูกทดแทนด้วยเทคโนโลยี แต่คนทำงานก็ต้องปรับเปลี่ยนสไตล์การทำงานไปไม่มากก็น้อย

2. สังคมผู้สูงอายุ

ในอีก 20 ปีข้างหน้า ประชากรไทย 25% จะเป็นผู้สูงอายุ ซึ่งนอกจากจะทำให้จำนวนแรงงานลดลงแล้ว แน่นอนว่าส่วนใหญ่ก็จะเป็นผู้ว่างงานและกลายมาเป็นภาระให้แก่คนหนุ่มสาวในอนาคต ที่ต้องเลี้ยงดู

อัตราการพึ่งพิง (Dependency ratio)

อัตราการพึ่งพิง ถ้าให้อธิบายง่ายๆ ก็จะหมายถึงเปอร์เซ็นต์ของคนวัยทำงาน (อายุระหว่าง 15-64 ปี) ต่อประชากรที่ไม่ได้ทำงาน (อายุน้อยกว่า 15 ปี หรือ มากกว่า 65 ปี) ครับ ซึ่งจากข้อมูลของธนาคารโลก ในปี 1960 ไทยเรามีอัตราการพึ่งพิงอยู่ที่ 85% แต่ปี 2017 ตกลงมาเหลือ 40% เท่านั้นเอง

ถามว่าเรื่องนี้จะส่งผลกระทบอะไรต่อนายจ้าง? นายจ้างต้องเตรียมพร้อมที่จะปรับนโยบายขององค์กร เพื่อแก้ปัญหาความท้าทายด้านประชากรนี้ ซึ่งอาจหมายถึงชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น (เพื่อให้ลูกหลานได้มีเวลาไปดูแลพ่อแม่หรือญาติที่สูงอายุ) และสวัสดิการวัยเกษียณ หรือการเตรียมพร้อมสำหรับวัยเกษียณ โดยเฉพาะด้านการเงิน เป็นต้น

3. เหล่า Gen Z ผู้ต้องการสร้างความเปลี่ยนแปลงอันยิ่งใหญ่

เรามาถึงยุคที่จะได้เห็นคน Gen Z (หมายถึงคนที่เกิดหลังปี พ.ศ. 2536) มาร่วมงานในองค์กรกันมากขึ้น ถึงเวลาที่เราจะต้องทำความเข้าใจพวกเขามากขึ้น ซึ่งคนกลุ่มนี้ชอบงานที่มี “ความหมาย” พวกเขาต้องการสร้าง “อะไรบางอย่าง” ให้เกิดขึ้นกับสังคม พวกเขาจะตื่นเต้นและกระตือรือร้นหากได้รับมอบหมายให้ทำงานสำคัญๆ

แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาก็ชอบเทคโนโลยี และชอบความสมดุลในด้านหน้าที่การงานและชีวิต ฉะนั้น หากนายจ้างอยากจะได้ประโยชน์จากศักยภาพของพวกเขา คุณต้องเข้าใจพวกเขา รับฟังและให้โอกาส และปรับปรุงสถานที่ทำงานให้ทันสมัย ดูดีมีไลฟ์สไตล์ ถ้าพวกเขาแฮปปี้กับที่ทำงาน ประสิทธิภาพและผลงานก็จะตามมา

4. คนวัยทำงานที่ต้องการความยืดหยุ่น

เราได้เห็นกันแล้วว่ายุคนี้สมัยนี้ มีงานจำพวก “ลูกจ้างชั่วคราว” หรือ “ฟรีแลนซ์” กันเยอะขึ้น เมื่อมารวมเข้ากับปัญหาเรื่องการขาดแคลนแรงงานทักษะ ก็ยิ่งทำให้นายจ้างต้องปวดหัวกันมากขึ้น คน Gen Y และ Gen Z มีทัศนคติเรื่องการทำงานที่ต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้น อยากเป็นายของตัวเอง และมองการทำงานแบบฟรีแลนซ์เป็นโอกาสในการหารายได้ที่เพิ่มขึ้นจากปกติ ซึ่งแน่นอนว่าส่งผลกระทบต่อนายจ้าง ทั้งในเรื่องการสรรหาพนักงาน และการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรนานๆ ด้วย

5. การพัฒนาทักษะ (Upskilling) และการเปลี่ยนแปลงทักษะ (Reskilling)

โลกมันหมุนไปเร็วมาก คนเราจึงต้องตระหนักว่าชีวิตคือการเรียนรู้ เราสามารถเรียนรู้ได้ตลอดชีวิต ข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงานชี้ให้เห็นว่า ทุกๆ 5 ปี ทักษะที่เรามีอยู่ในปัจจุบันจนหมดประโยชน์ลงไปครึ่งนึง และเราจำเป็นต้องฝึกฝนทักษะใหม่ๆ เข้ามาชดเชย นั่นหมายความว่า ตัวนายจ้างเองก็ต้องตระหนักเรื่องนี้ และจัดให้มีการฝึกฝนทักษะแก่พนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาทักษะที่มีอยู่ให้ดียิ่งขึ้น และการเปลี่ยนแปลงทักษะของพนักงานให้รู้เพิ่มมากขึ้นด้วย

องค์กรใหญ่ๆ อย่าง Google เนี่ย เขาจะมีการออกแบบหลักสูตรการฝึกทักษะ ทำระบบการฝึกอบรมออนไลน์พร้อมใบประกาศณียบัตรรับรอง ที่บริษัทจำนวนมากต่างให้การยอมรับว่าเอามาเป็น Portfolio ในการสมัครงานได้ ซึ่งตรงนี้จะเข้ามาช่วยทั้งตัวคนทำงาน และองค์กรในด้านการพัฒนาทักษะและการเปลี่ยนแปลงทักษะ

ไม่คิดว่าจะเขียนมายาวขนาดนี้ เลยขอแบ่งออกเป็นสองตอนแล้วกันนะครับ เดี๋ยวจะมาเขียนให้อ่านต่อในตอนหน้า เรื่อง 10 ทักษะเอาตัวรอดในประเทศไทยยุคดิจิทัล

แชร์โลด:

  • Tweet
  • Print

โพสต์อื่นๆ ที่อาจสนใจ

Related tags : AdeccoHuman ResourceSalary Guide
Share:

Previous Post

รีวิว LDNIO Desktop Fast Charging รุ่น A6802 6 พอร์ต 40 วัตต์

Next Post

รีวิว กุญแจล็อกด้วยลายนิ้วมือยี่ห้อหนึ่ง เวิร์ก ไม่เวิร์ก ยังไง

Related Articles

ตัวล็อกใดที่เป็น TSA-compliant มันจะมีสัญลักษณ์รูปเพชรสีแดง มีรูกุญแจที่เขียนว่า TSA แล้วก็รหัส Master key สามหลัก ความรู้ทั่วไปเที่ยวไปทั่วแบ่งปันความรู้

กุญแจล็อกที่เป็น TSA compliant มันคืออัลไล แล้วมันปลอดภัยเหรอ?

ซอฟต์แวร์แบ่งปันความรู้

ลองเล่น GIMP แทน Photoshop

ความรู้ทั่วไปแบ่งปันความรู้

เตือนนักช้อปออนไลน์ อย่าเห็นแก่ของถูก อย่าลืมเช็กก่อนซื้อ

ภาพหลุด iPhone รุ่นใหม่ 3 รุ่น โดย MobileFun บทวิเคราะห์แบ่งปันความรู้

ถ้า Apple เปิดตัว iPhone ใหม่ 3 รุ่น คุณอยากจะสอยรุ่นไหน?

Microsoft Surface Duo บทวิเคราะห์บ่นเรื่อยเปื่อยแบ่งปันความรู้

รู้สึกคิดถูกแล้วที่ไม่ได้รอสอย Microsoft Surface Duo แต่ก็เป็นกำลังใจให้ Microsoft สู้ๆ นะ

Leave a Reply Cancel reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Translate this blog

อย่าลืมกดไลค์

อย่าลืมกดไลค์

ล่าสุดบ่นอะไรไป?

My Tweets

สับตะไคร้ติดตามบล็อกของผม

ใส่อีเมลของคุณที่เพื่อสมัครเป็นสมาชิกของบล็อกนี้ และรับการแจ้งโพสใหม่ผ่านทางอีเมล

© 2001-2020 kafaak.blog | Theme By WPOperation
ประกาศเรื่องการใช้คุกกี้ในเว็บไซต์นี้
เว็บไซต์นี้มีการใช้คุกกี้เพื่อเก็บข้อมูลการเยี่ยมชม หากยอมรับกรุณาคลิกปุ่มยอมรับด้านล่าง เพื่อยืนยันการเยี่ยมชมต่อ หากคุณไม่ยอมรับคุกกี้ ให้คลิกปุ่มปฏิเสธ แล้วเราจะนำคุณไปที่ Google.com แทน หากสงสัยว่าเราใช้คุกกี้ทำอะไร อ่าน นโยบายคุกกี้ เพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติม

ยอมรับ ปฏิเสธ
คำประกาศการใช้คุกกี้

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.